一、签了空白劳动合同该怎么赔偿

签了空白劳动合同，劳动者可采取以下措施主张赔偿及维护自身权益：

（一）搜集证据。劳动者应留存相关能证明签订空白合同这一事实的证据，比如签订合同时的录音录像、在场证言、与用人单位沟通提及空白合同事宜的聊天记录或书面材料等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位签订空白劳动合同的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等。

（三）申请或提起诉讼。若因签订空白劳动合同给劳动者造成工资待遇不明确、工作岗位不确定等损害，劳动者可据此主张用人单位支付相应赔偿。比如因合同空白致工资约定不明，劳动者可要求用人单位按同岗位或行业标准支付工资差额等，具体赔偿数额需根据实际损失确定。

二、签了空白劳动合同该怎样赔偿

签空白劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是相关赔偿及应对情况：

（一）空白劳动合同视为未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若因签空白劳动合同导致劳动者权益受损，比如工资待遇、工作岗位等与约定不符，用人单位需承担相应赔偿责任。劳动者可通过工资条、工作记录、同事证言等证据证明实际劳动情况及权益受损事实，要求用人单位按照实际损失进行赔偿。

（三）劳动者还可主张，并要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应注意收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、签收劳动合同日期有哪些用途

签收劳动合同日期具有多方面重要用途：

（一）确定合同生效时间。一般情况下，双方签字或盖章后劳动合同成立，而签收日期能明确合同开始对双方产生法律约束力的具体时间点，保障双方权利义务从该时刻起按合同约定履行。

（二）明确起始。它是判断劳动者与用人单位劳动关系正式建立的重要依据之一，涉及工资计算、缴纳起始时间等。例如，工资应从签收劳动合同日期对应的时间开始按约定发放，社保也应从此时起依法缴纳。

（三）作为证据使用。在纠纷中，签收日期可以作为证明劳动关系建立时间、合同履行情况等相关事实的关键证据。比如，在涉及、未休工资等争议时，签收日期有助于确定计算周期和相关权益。

（四）保障双方权益。对用人单位和劳动者来说，明确的签收日期能让双方清楚知晓各自权利义务的起始，避免因时间不明确产生纠纷。

以上是关于签了空白劳动合同该怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！