一、没签劳动合同把我开除了怎样赔偿

若用人单位在未与你签订劳动合同的情况下将你开除，你可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法的赔偿金。若用人单位开除你不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动者被骗签了劳动合同怎么处理

若劳动者被骗签了劳动合同，可参考以下处理方式：

（一）收集证据。劳动者要尽可能搜集能够证明自己是被骗签订合同的相关证据，比如签订合同时的录音录像、涉及欺诈内容的书面材料、相关证言等，这些证据对于后续维权至关重要。

（二）与用人单位协商。劳动者可尝试与用人单位进行沟通，明确指出签订合同过程中存在欺诈情形，要求用人单位解除该劳动合同。若协商成功，双方可依法办理劳动合同解除手续。

（三）申请或提起诉讼。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交收集到的证据，以证明自己是在被骗的情况下签订的劳动合同。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同属于，一旦认定，劳动者的合法权益将得到维护。

三、企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

企业不给员工签劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不按时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，员工在企业工作了3个月但未签合同，企业除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，企业还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因企业不签劳动合同给员工造成其他损失，如待遇损失等，企业还需承担相应的赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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