一、没签劳动合同开除了怎么拿工资

若未签订劳动合同被开除，可按以下方式主张工资及维护自身权益：

（一）收集能证明劳动关系及工作时长、工资标准等相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。这些证据将为后续主张工资提供有力支撑。

（二）向用人单位主张应得工资。即便未签订劳动合同，劳动者已付出劳动，用人单位就应按约定或实际支付相应工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位还需加付。

（三）因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过或诉讼途径主张这部分双倍工资差额及被开除的经济补偿（若符合法定情形），以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同赔偿怎么提交资料

主张未签劳动合同赔偿，提交资料时通常需注意以下方面：

（一）证明劳动关系的资料。比如工资支付凭证或记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能显示工资发放情况及发放主体；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，可通过打卡记录、签到表等体现。

（二）证明工作时间及工资标准的资料。如工资条、与用人单位关于工资约定的聊天记录、通话录音等。若有加班情况，还需提供加班的相关证据，如加班申请单、加班审批表等。

（三）个人身份信息资料。提供本人身份证复印件等，确保身份明确。

准备好上述资料后，可根据具体情况向委员会申请仲裁。在提交时，需按照仲裁委的要求进行整理和编号，并填写相应的申请书，清楚写明申请事项、事实与理由等内容。

三、没签劳动合同的赔偿金要交税吗

没签劳动合同的赔偿金是否交税，需分情况来看。

一方面，若该赔偿金属于范畴。按照相关法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

另一方面，若赔偿金不属于经济补偿金，比如是因用人单位违法而支付的惩罚性赔偿金等。这种情况下，通常应并入工资、薪金所得，按照的规定缴纳个人所得税。

总之，没签劳动合同的赔偿金交税问题，关键要看其性质。若是符合经济补偿金相关规定且在免税限额内，则免征个人所得税；若不符合免税条件或者不属于经济补偿金性质，一般就需要缴纳个人所得税。具体可咨询当务部门以明确义务。

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