一、没签劳动合同开除怎么赔偿多少

用人单位未与劳动者签订劳动合同且将其开除，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下方面：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）违法开除的赔偿。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可综合上述情况，计算并主张自己应得的赔偿金额，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、三方和劳动合同一起签可不可以

与劳动合同不可以一起签。以下为你详细说明：

（一）性质与目的不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，主要是为了确定毕业生的就业意向，保障毕业生顺利就业，解决学校毕业生的就业统计等问题。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，用于规范双方在实际工作中的各项权利义务关系。

（二）适用阶段不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，此时毕业生还未正式毕业，不具备完全的劳动者身份。劳动合同则是在毕业生正式毕业后，进入用人单位开始工作时签订，标志着双方正式建立劳动关系。

（三）法律效力不同。三方协议主要是一种意向性约定，对三方具有一定的约束力，但并不等同于劳动合同的法律效力。劳动合同受《》等相关的严格规范和调整，对双方的权利义务规定更为具体和明确。

因此，应按照不同阶段和需求分别签订三方协议和劳动合同。

三、签多少年劳动合同是定的吗

劳动合同的签订期限并非完全由公司单方面决定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定。具体分析如下：

（一）法律规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同类型的劳动合同有其适用情形和条件。

（二）协商过程。在签订劳动合同时，用人单位可以根据自身的经营需求、岗位特点等提出合理的合同期限建议，但劳动者也有权利表达自己的意愿和诉求。双方应在平等自愿、协商一致的基础上确定劳动合同的期限。例如，对于一些技术含量高、需要长期培养的岗位，用人单位可能希望签订较长期限的合同；而对于一些临时性、季节性的工作，可能会签订以完成一定工作任务为期限的合同。

（三）特殊情况。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

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