一、长期劳动合同开除怎么赔偿

如果用人单位开除签有长期劳动合同的员工，赔偿情况分以下几种：

1. 若员工存在过错被合法开除，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。

2. 如果用人单位无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、长期劳动合同开除合法吗

长期劳动合同下开除员工是否合法，需要分情况来看。

（一）合法开除的情况

1. 员工严重违反用人单位的规章制度。例如员工经常、严重违反工作纪律、泄露机密等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如财务人员做假账给公司带来巨大经济损失等情况。

3. 员工被依法追究刑事责任。一旦员工有犯罪行为并被追究刑事责任，单位有权开除。

（二）非法开除的情况

如果用人单位没有合法的依据，例如以不合理的工作业绩为由（如设定根本无法完成的任务指标），或者因为员工怀孕、生病等受保护的情况而开除员工，这种开除行为就是不合法的。此时员工可以通过等方式要求用人单位恢复或者要求经济赔偿等。

三、没有签订劳动合同员工说走就走合理吗

未签订劳动合同员工说走就走不能简单判定是否合理。

一方面，如果员工是在内，虽然未签合同，但提前三日通知用人单位是合法解除劳动关系的行为。

另一方面，如果已过试用期，员工未签订劳动合同却直接离职是存在一定问题的。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着员工可以随时离职，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。如果员工未按规定离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，由于用人单位未签订劳动合同本身存在过错，所以在处理此类情况时，也要综合考虑双方的过错程度等多种因素。

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