一、长期劳动合同可以开除吗

长期劳动合同下的员工，在符合法定情形时，用人单位是可以开除的。

一方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次、严重违反工作纪律等，给用人单位的正常管理和运营造成重大影响，用人单位可依法。

另一方面，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如因故意或重大过失导致重大经济损失等情况，单位有权开除。

再者，若员工被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判处刑罚，用人单位也可解除劳动合同。

此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样符合开除条件。

但需注意，用人单位开除长期劳动合同员工时，应遵循法定程序，如事先将理由通知工会等，且需有充分的证据证明员工存在上述法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

二、劳动合同的权益有哪些

劳动合同中劳动者的权益主要包括以下方面：

一是获得劳动报酬的权利。劳动者按照合同约定付出劳动，用人单位应按时、足额支付工资，不得或克扣。工资标准不得低于当地标准。

二是休息休假权利。劳动者依法享有、、病假、、等各类休假权利，用人单位应保障劳动者正常的休息时间，不得随意安排加班，确需加班的应按规定支付。

三是劳动保护和劳动条件保障权利。用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命健康安全。

四是社会保险和福利权利。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、和，使劳动者在年老、患病、失业、工伤和等情况下能获得相应保障。

五是职业培训和职业发展权利。用人单位应根据工作需要和劳动者发展需求，为其提供必要的职业培训，促进劳动者职业技能提升和职业发展。

三、劳动合同的权益包括哪些

劳动合同中的劳动者权益主要包括以下几方面：

一是劳动报酬权益。劳动者有权按照劳动合同约定，获得相应的工资、奖金、津贴等报酬，且工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应按时足额支付。

二是工作时间与休息休假权益。劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

三是劳动安全卫生权益。用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。

四是社会保险和福利权益。用人单位应依法为劳动者缴纳基本、、、工伤保险和生育保险等社会保险，提供相应的福利待遇。

五是职业培训权益。劳动者有权获得必要的职业培训，以提升自身职业技能和素质。

此外，劳动者还有解除劳动合同等相关权益，以维护自身合法利益。

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