一、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么

签订长期劳动合同后，公司在符合法定情形时可以开除员工。具体如下：

（一）员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。例如，多次、严重违反工作纪律等，且公司的规章制度需经过法定程序制定并公示。

（二）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，因员工故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失。

（三）员工被依法追究刑事责任。若员工因犯罪行为被判处刑罚，公司可。

（四）员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

若不存在上述法定情形，公司随意开除签订长期劳动合同的员工，则属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济赔偿金。

二、未签署完毕的劳动合同劳动者是否可以反悔

在未签署完毕劳动合同的情况下，劳动者通常是可以反悔的。

从合同订立的角度来看，劳动合同的成立一般需双方当事人协商一致，并经双方签字或盖章确认。在未签署完毕时，意味着合同尚未正式成立生效。劳动者尚未作出具有法律约束力的意思表示，此时改变想法不签订合同，是其对自身意愿的合理调整。

具体而言，一方面，在协商签订过程中，若劳动者发现合同条款存在不合理之处，如工作内容与事先约定不符、劳动报酬过低、劳动条件不佳等，有权决定不再签订该合同。另一方面，即使双方已就部分条款达成初步意向，但只要未完成签署手续，劳动者都有权利重新考虑并选择不签订。

不过，劳动者在反悔时，应遵循诚实信用原则，及时、明确地向用人单位表明自己的态度，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者无故反悔给用人单位带来损失的，可能需承担相应的赔偿责任。

三、停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗

停薪留职期间不可以与新单位签订劳动合同。具体分析如下：

从劳动关系角度来看，停薪留职是职工与原单位在一定期限内保留劳动关系的一种特殊形式。在此期间，职工与原单位的劳动关系依然存续，双方的权利义务并未完全终止。

依据《中华人民共和国》的相关规定，劳动者在未与原用人单位解除或终止劳动关系的情况下，不能再与其他用人单位建立劳动关系。如果劳动者与新单位签订劳动合同，属于法律上的双重劳动关系。这种行为可能会给原单位带来诸多不利影响，比如泄露风险、工作精力分散影响原单位工作效率等。

若职工在停薪留职期间为新单位提供劳动，一般可以通过等其他形式来明确双方的权利义务关系，这样既能保障职工获取相应报酬，又能避免违反法律规定导致的法律风险。

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