一、签订长期被辞退怎么补偿

根据员工在企业服务时间长短，每满一年可获取相应月工资作为经济补偿；若服务超过六个月但未满一年，其经济补偿视同为一整年；若服务期不足六个月，则仅可获得半月工资作为补偿；如因违法，需以双倍标准进行补偿。

除此之外，均无需向员工支付任何经济费用。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、没签劳动合同不加班被辞退怎么处理

雇主因员工拒加班为由解雇属非法解约。

劳工有权要求续订劳动合同，即恢复原职；或追讨两倍解约。

赔偿金以劳工服务年限为基础，每年一个月工资。