一、什么情形属于无效劳动合同

以下几种情形属于无效劳动合同：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假、工作经历等骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订明显不利的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款因排除了劳动者的法定权利而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。如约定的工作时间严重超过法定标准，或者约定的工资低于当地标准等，因违反强制性规定，合同相关条款或整个。

无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

二、哪些情形属于无效劳动合同

以下情形属于无效劳动合同：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为骗取用人单位签订劳动合同；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订明显不利的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任等，此类条款因违反法律强制性规定而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作内容涉及违法犯罪活动，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、无效的劳动合同的有哪些

以下是几种常见的无效劳动合同情形：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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