一、长期劳动合同可以开除吗合法吗

签订长期劳动合同的员工，在符合法定情形时，用人单位开除是合法的。具体如下：

（一）员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次、严重违反操作规程等。规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工。

（二）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因疏忽导致重大业务损失等。

（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（四）员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（五）员工被依法追究刑事责任。

若不存在上述法定情形，用人单位随意开除签订长期劳动合同的员工，则属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、入职申请表可以作为劳动合同吗

入职申请表不能作为劳动合同。具体理由如下：

从性质上看，入职申请表主要是用人单位为了了解劳动者的基本信息、工作经历、学历背景等情况，从而确定是否录用该劳动者的一种表格形式，重点在于收集信息和筛选人员。

从内容上分析，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职申请表通常不会包含这些全面、具体的劳动合同必备条款。

从法律意义来讲，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方具有法律约束力。入职申请表仅起到初步沟通和信息登记的作用，无法替代劳动合同在明确双方劳动关系及权利义务方面的重要作用。因此，入职申请表不能等同于劳动合同。

三、调动薪酬规定是什么

《劳动合同法》中关于调动薪酬有以下相关规定：

（一）协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括薪酬。若要调整薪酬，单位需与劳动者进行充分沟通，达成一致意见后以书面形式确定下来。

（二）法定情形下的调整。若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，用人单位可以根据实际情况合理调整薪酬。同时，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，单位可在安排新工作时相应调整薪酬。

（三）违法调整的后果。用人单位若擅自单方面降低劳动者薪酬，属于违法行为。劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，薪酬调整需遵循法定程序和相关规定，以保障双方的合法权益。

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