在我们的日常生活和工作中，临时工受伤这样的情况时有发生，尤其是对于六十岁以上的临时工来说，更是一个需要特别关注的问题。相信您看到这个话题，也很想了解其中的法律规定和赔偿细节，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、六十岁以上临时工受伤了怎么赔

首先，六十岁以上临时工受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是在工作过程中因工作原因受伤，一般可以按照工伤赔偿的相关规定来处理。

然而，如果超过了法定退休年龄，在某些情况下可能无法认定为工伤，但是可以按照人身损害赔偿的标准来要求赔偿。

对于赔偿的项目，通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

医疗费方面，需要根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、治疗费、药费等。护理费则根据护理人员的收入和护理期限来确定。误工费按照受伤人员的实际收入损失计算。

营养费和交通费需要根据实际情况和相关标准来确定赔偿金额。残疾赔偿金的计算则较为复杂，需要考虑伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等因素。

二、六十岁以上临时工工伤认定的难点

1. 超过法定退休年龄可能影响工伤认定。由于六十岁以上已经超过了一般的法定退休年龄，在认定工伤时，可能会面临一些障碍。

一些用人单位可能会以此为借口，拒绝承担工伤赔偿责任。但是，如果临时工在退休后继续工作，并且与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤，仍有可能被认定为工伤。

2. 劳动关系的认定较为复杂。在确定是否为工伤之前，需要先明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果双方没有签订劳动合同，劳动关系的认定就需要综合考虑工作时间、工作内容、工资支付等多种因素。

有时，用人单位可能会故意模糊劳动关系，将临时工的工作定性为劳务关系，从而逃避工伤赔偿责任。

3. 证据收集困难。受伤的临时工在主张工伤赔偿时，需要提供相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗记录等。但由于临时工的工作性质和地位，往往难以收集到充分有效的证据，这给工伤认定和赔偿带来了很大的困难。

三、六十岁以上临时工受伤后的维权途径

1. 与用人单位协商。受伤的临时工可以首先与用人单位进行友好协商，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有一定的权威性和法律效力，能够对劳动关系和赔偿问题进行裁决。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助。对于经济困难的临时工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。

总之，六十岁以上临时工受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径来维护自己的权益。

以上就是关于六十岁以上临时工受伤赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。