在工作中，无论是正式员工还是临时工，受伤都是一件令人担忧的事情。而临时工受伤后的赔偿问题，更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、临时工受伤了怎么赔

临时工受伤后的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，要判断临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的项目和标准也不同。一般来说，工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

二、临时工工伤赔偿纠纷如何解决

在临时工工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。比如用人单位拒绝赔偿，或者对赔偿金额有争议等。

1. 协商解决。双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 调解解决。可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

4. 诉讼解决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工如何保障自身工伤赔偿权益

作为临时工，要保障自己在工伤后的赔偿权益，需要注意以下几点。

1. 签订合同。在工作前，尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工伤赔偿等。

2. 保留证据。保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、受伤现场的照片等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。

3. 及时维权。一旦受伤，要及时向用人单位报告，并按照法律规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，不要拖延。

总之，临时工受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。希望以上内容能够对大家有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。