在工作中受伤本就是一件不幸的事，而临时工受伤却得不到赔偿，更是让人感到愤怒和无助。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、临时工受伤了不赔怎么办

当临时工受伤却未得到赔偿时，首先要明确责任主体。一般来说，临时工与用人单位之间也存在劳动关系，如果是在工作过程中受伤，用人单位应当承担相应的责任。
接下来，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、受伤现场的照片、证人证言等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实。
然后，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和期望的赔偿金额。如果协商无果，不要气馁，可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁机构的裁决，来维护自己的合法权益。
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么可以向人民法院提起诉讼，通过法律的武器来为自己讨回公道。

二、临时工工伤赔偿标准

临时工受伤后的赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住宿费是受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费，其合理部分应予赔偿。
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、临时工如何维护自身权益

临时工要维护自身权益，首先要增强法律意识，了解自己的权利和义务。平时多关注劳动法律法规的变化，通过学习来武装自己。
在工作前，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等重要事项。
保留好与工作相关的各种证据，如前文提到的劳动合同、工资条、工作记录等。
加入工会或者劳动者组织，在遇到问题时，可以通过集体的力量来维护自己的权益。
积极寻求法律援助，如果自己不具备相关的法律知识和能力，可以向法律援助机构申请帮助。

总之，临时工在工作中受伤未得到赔偿是不公正的，我们要通过合法的途径和方法来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。