在工作中，受伤本就是一件令人痛苦的事，如果临时工受伤却得不到赔偿，那更是让人倍感无奈和委屈。不过别担心，下面就让我们一起来探讨这个问题的解决之道。

一、临时工受伤不赔怎么处理

当临时工受伤却遭遇不赔偿的情况，首先要明确劳动关系。临时工与用人单位之间可能存在事实劳动关系，如果能够证明在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，那么用人单位就应当承担相应的责任。

接下来，要及时收集证据。比如事故现场的照片、视频，与工作相关的聊天记录、工作安排记录，以及证人证言等。这些证据将对后续的维权起到关键作用。

然后，可以与用人单位进行协商。态度要坚定但也要理性，清晰地表达自己的诉求和依据。如果协商不成，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉举报。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障自己的权益。

二、临时工工伤赔偿标准

临时工工伤的赔偿标准，主要包括医疗费、护理费、误工费等。医疗费要根据实际发生的治疗费用来计算，包括住院费、药费、检查费等。

护理费则根据护理人员的收入和护理期限来确定。如果是家人护理，按照家人的实际误工损失计算；如果请专业护工，按照护工的收费标准计算。

误工费是根据受伤人员的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。收入状况，如果有固定收入，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照近三年的平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，可以参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，还可能包括伤残补助金、伤残津贴等，如果造成了残疾，需要根据伤残等级来确定具体的赔偿数额。

三、临时工工伤维权注意事项

在临时工工伤维权过程中，有一些重要的注意事项。

1.要注意申请工伤认定的时间。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.要保存好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用清单等。这些证据对于确定工伤赔偿的数额非常重要。

3.在与用人单位沟通和协商时，要注意言辞和态度，避免过激行为，以免对自己的维权造成不利影响。

4.如果需要委托律师代理，要选择有经验、专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，临时工受伤不赔的情况是可以通过合法途径来解决的。在维权过程中，要坚定信心，依法依规维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。