在工作中，无论是正式员工还是临时工，受伤都是大家不愿意面对的情况。而当临时工受伤需要走保险赔偿时，其中的门道可不少。这不仅关系到临时工的权益保障，也涉及到法律规定和保险条款的具体应用。相信您一定很想了解这其中的详细情况，那就让我们一起来深入探讨。

一、临时工受伤走保险怎么赔

首先，临时工受伤后，要及时通知用人单位。用人单位有义务在规定时间内为受伤临时工申报工伤。如果用人单位未按时申报，受伤临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

在赔偿方面，工伤保险会赔偿医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金。如果临时工在受伤后需要暂停工作接受治疗，工伤保险还会支付停工留薪期的工资福利待遇。

需要注意的是，如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

二、临时工受伤保险赔偿的标准

1. 医疗费用的赔偿标准通常是根据实际发生的合理且必要的医疗支出进行赔偿。这包括挂号费、治疗费、药费、检查费、住院费等。但需要注意的是，这些费用必须是与工伤治疗直接相关的，且符合医保报销范围。

2. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残等级从一级到十级，等级越高，赔偿金额相对越低。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，而十级伤残则为 7 个月的本人工资。

3. 停工留薪期的工资福利待遇，一般按照受伤前的工资标准支付。停工留薪期的时长根据伤情和治疗情况确定，通常不超过 12 个月。

三、临时工受伤保险赔偿的纠纷处理

1. 如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿金额有异议，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

2. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会依据相关法律法规和证据进行判决。

3. 在处理纠纷的过程中，临时工可以寻求法律援助或者聘请律师，以维护自己的合法权益。

总之，临时工受伤走保险赔偿是一个较为复杂的过程，需要了解相关法律法规，保留好相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。