在工作中，受伤本就是一件不幸的事，如果临时工受伤却得不到赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、临时工受伤不赔怎么办

首先，如果临时工在工作中受伤且用人单位不赔偿，一定要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集证据至关重要。这包括与工作相关的一切证据，比如劳动合同、工作证、工资条、出勤记录，尤其是能证明受伤是在工作过程中发生的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等。

2. 及时向用人单位报告受伤情况，并要求其进行工伤认定。如果用人单位拒绝，您可以自己在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。

3. 寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理，他们可以督促用人单位履行赔偿义务。

4. 若通过上述途径仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、临时工工伤赔偿标准

临时工工伤的赔偿标准与正式员工在原则上是一致的。

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、临时工工伤维权注意事项

1. 注意工伤认定的时效。一般来说，工伤认定的申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。如果超过了这个时效，可能会导致无法认定工伤，从而影响赔偿。

2. 保留好所有的相关证据。在整个维权过程中，证据是至关重要的。无论是与用人单位的沟通记录，还是医疗费用的票据，都要妥善保管。

3. 了解法律程序和规定。在进行工伤维权时，要清楚每个环节的法律程序和规定，避免因为不了解而导致自己的权益受损。

4. 可以寻求法律援助。如果经济困难或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

总之，临时工受伤不赔的情况是可以通过合法途径来解决的。在这个过程中，要坚定维护自己的权益，同时也要依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。