在工作中，临时工受伤是一个比较棘手但又必须妥善处理的问题。这不仅关系到受伤员工的权益，也关乎用人单位的责任和义务。相信您一定很想知道其中的具体赔偿方式和相关规定，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、招的临时工受伤了怎么赔

临时工受伤的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么通常可以认定为工伤。

在确定为工伤后，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住宿费是受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费。

如果临时工的伤情构成伤残等级，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 事故发生后，用人单位应在 30 日内为临时工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 认定为工伤后，临时工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级，计算赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。

三、避免临时工工伤的措施

1. 提供必要的安全培训。在临时工上岗前，用人单位应进行全面、细致的安全培训，让临时工了解工作中的潜在危险和安全操作规范。

2. 配备合适的劳动保护用品。根据工作的性质和风险，为临时工提供符合标准的安全帽、安全鞋、手套等劳动保护用品。

3. 定期检查工作场所的安全状况。及时发现并消除安全隐患，确保工作环境的安全。

4. 建立健全安全管理制度。明确责任，加强监督，对违反安全规定的行为进行及时纠正和处理。

总之，临时工受伤赔偿是一个复杂但必须依法依规处理的问题。用人单位应当承担起应有的责任，保障临时工的合法权益；临时工自身也应增强安全意识，遵守工作规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。