在工作中，受伤是一件让人忧心的事情，而临时工受伤后的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到临时工的权益保障，也涉及到法律的具体规定和实际操作。那么，临时工受伤了究竟要怎么赔呢？让我们一起来深入探讨。

一、临时工受伤赔偿

临时工受伤后的赔偿，首先要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，是有可能被认定为工伤的。认定工伤需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、事故现场的证据等。

如果被认定为工伤，赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、医药费、检查费、治疗费等。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。

此外，如果造成了残疾，还会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级的评定需要经过专业的鉴定机构进行。

二、临时工工伤认定流程

1. 申请工伤认定。临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

4. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。

5. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、临时工工伤赔偿争议解决

1. 协商解决。临时工与用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，临时工受伤后的赔偿问题需要依据相关法律法规，结合具体情况进行处理。在维护自身权益的过程中，要注意保留相关证据，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。