在工作中，受伤是一件让人忧心的事情，而临时工受伤后的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到临时工的权益保障，也涉及到公司的责任和义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、临时工受伤了公司怎么赔

临时工在工作中受伤，公司的赔偿方式和标准通常取决于多个因素。

1. 首先要看受伤是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。如果是，那么就有可能被认定为工伤。

2. 公司是否为临时工购买了工伤保险。如果购买了，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

3. 如果公司没有购买工伤保险，那么公司就需要承担全部的赔偿责任，包括但不限于受伤期间的工资、护理费、伤残津贴等。

4. 赔偿的具体金额还会根据临时工的伤情严重程度来确定。比如，轻伤和重伤的赔偿标准就会有很大的差别。

5. 对于造成临时工受伤的原因，如果是因为公司的安全设施不到位、管理不善等原因导致的，公司可能需要承担更多的赔偿责任。

二、临时工工伤赔偿的流程

1. 临时工受伤后，应及时向公司报告，并要求公司在规定的时间内为其申报工伤。

2. 公司会向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，劳动保障部门会对受伤情况进行调查核实。

3. 如果工伤认定成功，临时工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 根据伤残等级，计算出具体的赔偿金额。

5. 公司和临时工协商赔偿事宜，如果协商不成，临时工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

6. 在赔偿过程中，临时工要保留好所有的相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

三、如何避免临时工受伤赔偿纠纷

1. 公司方面，要加强对临时工的安全教育培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

2. 完善工作场所的安全设施和管理制度，确保工作环境的安全。

3. 与临时工签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务，特别是在工伤赔偿方面的责任和程序。

4. 及时为临时工购买工伤保险，以分担风险。

5. 临时工自身也要遵守公司的安全规定，正确使用劳动工具和设备。

6. 如果发现工作中的安全隐患，应及时向公司报告，避免事故的发生。

总之，临时工受伤后的赔偿问题是一个复杂但重要的法律问题。公司应当依法履行赔偿责任，保障临时工的合法权益；临时工也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。