在工作中，员工受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着公司的运营和声誉。那么，当员工受伤了，公司到底该怎么赔呢？这其中涉及到众多法律规定和实际情况，让我们一起来深入探讨。

一、员工受伤了公司怎么赔

首先，公司需要判断员工受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等情况，一般会被认定为工伤。

对于工伤赔偿，公司通常需要承担以下费用：

1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应按照规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2. 停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费，如果员工生活不能自理，需要护理的，公司需要支付护理费。

4. 伤残津贴，如果员工被鉴定为伤残，根据伤残等级，公司需要支付相应的伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的标准根据伤残等级和地区规定有所不同。

此外，公司还需要配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，及时为员工申报工伤，并按照相关规定支付赔偿费用。

二、员工工伤赔偿的计算方法

计算员工工伤赔偿的金额是一个较为复杂的过程，需要考虑多个因素。

伤残等级是关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

本人工资也是重要的计算依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

除了上述主要的赔偿项目，还有一些其他费用需要考虑，如辅助器具费、康复治疗费等。这些费用的计算也都有相应的规定和标准。

三、公司未依法赔偿员工工伤的后果

如果公司未按照法律规定对受伤员工进行赔偿，将会面临一系列严重的后果。

首先，劳动行政部门可能会责令公司限期支付赔偿费用。如果公司逾期不支付，还需要按照应付金额 50%以上 100%以下的标准向员工加付赔偿金。

其次，员工可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一旦公司败诉，不仅需要支付赔偿费用，还可能需要承担仲裁或诉讼的费用。

此外，公司的声誉也会受到影响，可能会导致员工对公司的信任度降低，招聘和留住人才变得更加困难。

总之，公司在面对员工受伤的情况时，应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益，同时也维护公司自身的良好形象和稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。