一、工作受伤了怎么赔偿

关于赔偿的详细准则及标准如下所述：首先，医疗费用赔偿额应按照诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准进行计算。

住院伙食补助费赔偿额则根据因公出差伙食补助标准来确定。

再者，交通食宿费赔偿额包括交通费、住宿费和伙食费三部分。

辅助器具费赔偿额需根据普通适用器具的合理费用与器具数量相乘得出。

接下来，护理费赔偿额应参照统筹地区上年度职工月进行计算。

然后，伤残补助金赔偿额应为本人工资乘以24（一级伤残）或22（二级伤残）直至6（十级伤残）。

接着，伤残津贴赔偿额应为本人工资（元、月）乘以90%（一级）至85%（二级）至75%（四级）。

最后，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（由各省、自治区、人民政府规定）也需要考虑在内。

丧葬补助金赔偿额应为统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6。

至于供养亲属赔偿额，则是工亡职工本人工资（元/月）乘以40%（配偶）至30%（其他亲属）（若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%）。

最后，一次性工亡补助金赔偿额应为统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48至60个月）。

《》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工厂上班受伤怎么赔偿

在面对不同级别的伤残之时，所给予的赔偿项目各有差异，主要涵盖了以下方面：医疗费用、一次性伤残津贴、一次性就业补偿金、一次性医疗补偿金、停工留薪期间的薪酬、伙食补贴以及护理费用等等。

关于这一问题，我们可以依据以下几种情况来进行具体分析与处理：首先，若用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补偿金需要由用人单位承担之外，其余的各项赔偿通常都将由工伤保险基金负责支付。

如果由于用人单位缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平，从而导致出现了差额，那么这部分差额就应当由用人单位自行承担；其次，如果用人单位并没有为员工办理工伤保险的开户手续，那么所有相关的赔偿责任都将由用人单位独自承担；最后，如果用人单位曾经为员工办理过工伤保险登记，但是却未能按时足额地缴纳保险费用，那么在员工遭受工伤之后，只要能够及时地进行补缴，那么新产生的费用就将由部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则仍需由用人单位承担。