在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的压力。那么，工作受伤了到底该如何赔偿呢？这是一个至关重要的问题，接下来让我们深入探讨。

一、工作受伤了怎么赔偿

首先，工作受伤后的赔偿需要依据具体的情况来确定。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的金额赔偿，住院伙食补助费根据当地的标准进行计算。交通食宿费则是根据实际的支出情况给予补偿。康复治疗费用于帮助受伤职工进行身体康复。辅助器具费用于支付因工伤导致需要配置辅助器具的费用。

停工留薪期工资是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果工伤造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴是对于一至六级伤残职工按月支付的津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付。

二、工作受伤赔偿的法律程序

1. 工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

三、工作受伤赔偿中的纠纷处理

1. 协商解决。工伤职工和用人单位可以就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，工作受伤后的赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤职工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法承担相应的责任，保障职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。