在桂林工作受伤，这是一个让人忧心的情况。受伤不仅会给身体带来痛苦，还可能影响到未来的工作和生活。那么，在桂林工作受伤后如何赔偿，这里面可是有不少门道。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、在桂林工作受伤了怎么赔

首先，要明确受伤的性质和程度。是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，还是患了职业病。这对于赔偿的认定至关重要。

如果是工伤，需要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将直接影响赔偿的金额。鉴定的等级越高，赔偿的数额通常也越大。

赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

另外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

二、桂林工伤赔偿的标准

在桂林，工伤赔偿的标准是有明确规定的。一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则与职工本人的工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

此外，对于护理费的计算，生活完全不能自理的，其护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%计算；生活大部分不能自理的，按照 40%计算；生活部分不能自理的，按照 30%计算。

需要注意的是，这些标准可能会根据政策的调整而有所变化，受伤职工及其家属要及时关注最新的政策法规。

三、桂林工伤赔偿的流程和注意事项

工伤赔偿的流程大致如下：工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、与用人单位协商或申请劳动仲裁。

在整个过程中，有一些注意事项。比如，要保存好所有与工伤相关的证据，包括病历、诊断证明、费用发票、劳动合同等。

与用人单位协商时，要保持理性和冷静，明确自己的合法权益。如果协商不成，不要拖延，及时申请劳动仲裁。

同时，要关注法律规定的时效，避免因超过时效而导致自己的权益受损。

总之，在桂林工作受伤后，了解赔偿的相关事宜至关重要。要积极维护自己的合法权益，争取得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。