在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而员工受伤后公司如何赔偿也备受关注。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着公司的责任履行和形象塑造。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工工作受伤公司怎么赔

当员工在工作中受伤，公司的赔偿通常会依据相关法律法规和具体情况来确定。首先，公司需要及时救治受伤员工，确保其生命安全。然后，进行工伤认定。如果认定为工伤，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

1. 医疗费方面，会根据实际发生的合理费用进行赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费按照当地标准给予一定的补贴。

3. 交通食宿费则根据员工因工伤实际产生的交通和食宿费用进行补偿。

此外，如果员工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。比如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。如果员工需要生活护理，公司还需支付生活护理费。

在员工工伤治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。待工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

二、员工工伤赔偿纠纷如何处理

在员工工作受伤后的赔偿过程中，可能会出现纠纷。这时，需要采取合适的方式来处理。首先，可以通过协商解决。双方坐下来，心平气和地沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，由劳动仲裁委员会对双方的争议进行裁决。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，并作出判决。但需要注意的是，诉讼过程相对较为复杂，耗费的时间和精力也较多。

三、如何预防员工工作受伤

为了避免员工在工作中受伤，公司应当采取一系列的预防措施。一是加强安全教育培训。让员工了解工作中的危险因素，掌握正确的操作方法和安全注意事项。

二是提供必要的安全防护设备。根据工作的性质和风险，为员工配备合适的安全帽、安全鞋、防护手套等防护用品。

三是定期检查和维护工作场所和设备。及时发现并消除潜在的安全隐患，确保工作环境的安全。

四是建立健全安全管理制度。明确安全生产责任，加强对员工工作行为的监督和管理。

总之，员工工作受伤后的赔偿是一个复杂但重要的问题。公司应当依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益；员工也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。同时，双方都应当共同努力，加强安全管理，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。