在当今社会，返聘人员在工作中发挥着重要的作用，但当他们在工作中受伤时，赔偿问题常常令人感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、返聘人员工作受伤怎么赔

返聘人员工作受伤的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，要明确返聘人员与用人单位之间的关系。如果双方签订的是劳动合同，那么在工作中受伤，一般可以按照工伤赔偿的相关规定进行处理。但如果签订的是劳务合同，情况则有所不同。

对于工伤赔偿，通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿；误工费按照受伤人员的工资收入和误工时间计算；护理费则根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资以及护理期限来确定。如果造成了伤残，还需要根据伤残等级支付伤残赔偿金。

然而，如果是劳务关系，受伤赔偿主要依据双方的合同约定以及过错责任来确定。如果用人单位存在过错，导致返聘人员受伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、营养费、交通费等。

二、返聘人员工伤认定的难点

在处理返聘人员工作受伤的问题时，工伤认定往往存在一些难点。

1.年龄因素可能会影响认定结果。由于返聘人员通常已经超过了法定退休年龄，这可能使得工伤认定机构在判断时更为谨慎。

2.劳动关系的界定较为复杂。返聘人员与用人单位的关系可能不像正常劳动关系那样明确，这增加了认定工伤的难度。

为了解决这些难点，返聘人员需要尽可能提供能够证明工作受伤的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等。用人单位也应当积极配合，协助提供相关证明材料，以保障返聘人员的合法权益。

三、返聘人员受伤赔偿的法律依据

返聘人员受伤赔偿的法律依据主要包括《民法典》等相关法律法规。《民法典》对于劳务关系中的侵权责任有明确规定，为返聘人员的赔偿提供了法律保障。同时，一些地方性法规和政策也可能对返聘人员的受伤赔偿做出了具体规定。

此外，不同地区的司法实践对于返聘人员受伤赔偿的处理方式可能存在差异。因此，在具体案件中，需要结合当地的实际情况和相关法律规定来综合判断。

总之，返聘人员工作受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际处理中，应当依据法律法规和具体情况，合理确定赔偿责任和赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。