在我们的工作生活中，返聘人员受伤赔偿的问题常常引起广泛关注。这不仅关系到返聘人员的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务。那么，当返聘人员受伤时，究竟应该如何赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、返聘人员受伤怎么赔

返聘人员受伤赔偿的情况相对复杂，需要综合多方面因素来考量。首先，要明确返聘人员与用人单位之间的关系。一般来说，返聘人员与用人单位签订的多为劳务合同，而非劳动合同。在这种情况下，不能直接适用《工伤保险条例》。

如果返聘人员是在工作过程中因工作原因受伤，用人单位可能需要依据双方签订的劳务合同中的约定来承担相应的赔偿责任。这可能包括支付医疗费、护理费、营养费、误工费等。如果造成残疾，还可能需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

但如果返聘人员受伤是由于自身的过错导致，例如违反工作规程等，那么用人单位的赔偿责任可能会相应减轻。在确定赔偿金额时，需要考虑受伤的严重程度、治疗费用、康复费用以及对返聘人员未来工作和生活的影响等因素。

二、返聘人员受伤赔偿的法律依据

在处理返聘人员受伤赔偿问题时，相关的法律依据也是至关重要的。《民法典》中的侵权责任编对于因劳务造成他人损害以及自己受到损害的责任承担有明确规定。

如果用人单位在提供劳务的过程中存在过错，导致返聘人员受伤，应当承担侵权责任。比如，工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动保护条件等。

同时，返聘人员自身对损害的发生也可能存在过错。根据法律规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

此外，法院在审理此类案件时，还会综合考虑双方的过错程度、损害后果、经济状况等因素，公平合理地确定赔偿责任和赔偿金额。

三、返聘人员如何保障自身权益

对于返聘人员来说，要保障自身在受伤时的合法权益，需要提前做好一些准备工作。

1.在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作条件、报酬以及意外伤害处理等方面的约定。

2.在工作过程中，要遵守工作规程，注意自身安全。如果发现工作场所存在安全隐患，应及时向用人单位提出并要求整改。

3.保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作任务安排、工作场所的照片等。一旦发生受伤情况，这些证据将有助于维护自己的权益。

总之，返聘人员受伤赔偿问题需要综合考虑多种因素，通过法律途径来解决。在处理过程中，双方应秉持公平、合理、合法的原则，妥善处理纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。