法律解析：

退休返聘人员合同的签订需要明确双方权利义务、工作内容、报酬待遇、工作时间、劳动保护等重要事项。

退休返聘人员合同的签订是一项重要且需要谨慎对待的事情。以下是一些关键要点：

合同中应明确工作内容和职责范围，确保双方对工作任务有清晰的认知。

报酬待遇要具体规定，包括工资、奖金、福利待遇等。这可以避免日后可能出现的薪酬纠纷。

工作时间也需明确，包括正常工作时间、加班规定等。这对于保障返聘人员的休息权利和避免过度劳累至关重要。

劳动保护方面不可忽视，虽然退休返聘人员可能不像正式员工那样面临高强度工作，但仍需保障其在工作中的安全与健康。

合同还应包含解除合同的条件和程序。例如，双方协商一致解除、一方违约解除等情况的具体规定。

另外，保密条款和竞业限制条款也可根据实际情况进行约定，以保护企业的商业秘密和利益。

合同的法律效力和争议解决方式也应明确。约定适用的法律以及解决争议的途径，如仲裁或诉讼。

总之，退休返聘人员合同的签订要综合考虑多方面因素，确保合同内容全面、明确、合理，以保障双方的合法权益，促进良好的合作关系。

法律依据：

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时；用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。