一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗

退休返聘人员一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。这是因为劳动合同是确立的法律凭证，而劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，其劳动权利能力和劳动行为能力在一定程度上受到限制，不再符合传统劳动关系中劳动者的主体资格。

签订劳务合同可以明确双方的权利和义务。对于用人单位而言，无需承担与劳动关系相关的一些法定责任，如缴纳社会保险等；对于退休返聘人员来说，其提供劳务可获得相应报酬，同时也清楚自身的权利和义务范围。

总之，退休返聘人员通常签订劳务合同，而非劳动合同。

二、员工劳动合同日期怎么签订才合法

签订合法有效的员工劳动合同日期，需注意以下要点：

（一）起始日期。一般应明确具体的入职日期作为劳动合同的起始时间。这是确定员工开始为用人单位提供劳动、享受劳动报酬及相关权益的重要依据。若存在，试用期包含在劳动合同期限内，起始日期同样从入职当日开始计算。

（二）终止日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于固定期限劳动合同，应明确约定具体的终止日期，该日期需明确到年、月、日。则无需约定具体终止日期，但需符合法定订立条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确约定工作任务完成的标准或时间节点。

（三）续签日期。若劳动合同期满双方同意续签，续签日期应与原日期紧密衔接，避免出现劳动权益空白期，且续签合同相关条款应符合规定。

总之，劳动合同日期的签订需严格遵循法律法规，明确、具体且符合双方约定，以保障双方合法权益。

三、一个单位签几次劳动合同后签无期限

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

具体来说，有以下要点：

（一）连续订立二次固定期限劳动合同，这要求两次签订的都是固定期限合同，且中间不存在间断等不符合连续的情形。

（二）劳动者不存在法定可的情形，例如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定情形，以及劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等第四十条第一项、第二项规定情形。

（三）在满足上述条件下，若劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。

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