在当今的职场环境中，劳动的签订至关重要，而其中固限劳动合同更是常见的形式。那么，劳动合同有固定期限到底是多少呢？这是很多职场人士关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、劳动合同有固定期限

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。根据我国相关法律法规，固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，通常常见的固定期限有 1 年、2 年、3 年、5 年等。然而，具体的期限并没有严格的限制，只要双方协商一致，且符合法律法规的要求，都可以签订。

需要注意的是，在签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确合同的起始时间和终止时间，以避免日后可能产生的纠纷。同时，固定期限劳动合同在期满时，如果双方没有达成续约的意向，劳动合同将自动终止。

二、固定期限劳动合同的续签

在固定期限劳动合同即将期满时，用人单位和劳动者都面临着是否续签的问题。如果用人单位决定续签，应当在劳动合同期满前的一定期限内通知劳动者，并与劳动者协商续签的相关事宜。

对于劳动者来说，如果希望续签劳动合同，应当在合同期满前向用人单位表达自己的意愿。如果双方就续签的条件达成一致，那么可以签订新的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

如果用人单位不愿意续签，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。同样，如果劳动者不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿。

三、固定期限

固定期限劳动合同在履行过程中，可能会因为各种原因需要解除。用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。

劳动者解除劳动合同的情形包括提前 30 日以通知用人单位、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者等。在解除劳动合同时，双方应当按照法律规定办理相关手续。

总之，固定期限劳动合同在保障用人单位和劳动者双方权益的同时，也需要双方严格遵守法律法规，履行各自的权利和义务。

以上就是关于劳动合同有固定期限的相关内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。