一、没签劳动合同经济补偿金赔偿标准

没签劳动合同，在法律层面有着明确的经济补偿金赔偿标准。通常来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月支付二倍工资”，意味着在原本应支付的劳动报酬基础上，再额外支付同等数额的工资。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体的额计算，要根据劳动者在该用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在某用人单位工作了三年零五个月，那么用人单位应支付其四个月工资的经济补偿金。这一赔偿标准旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同而导致劳动者权益受损的情况发生。

二、标准

劳动法中的加班费标准，是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动后应获得的报酬补偿规定。在劳动法的范畴内，对于加班费标准有着明确而细致的界定。

通常情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，劳动者在正常工作时间之外，每多工作一小时，其应得的加班费为其原本每小时工资的1.5倍。例如，某劳动者每小时工资为100元，若加班一小时，那么他应获得的加班费就是100×1.5=150元。

而用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指劳动者每周的周六、周日以及以外的其他休息时间。也就是说，在休息日加班，劳动者每小时的加班费为原本每小时工资的2倍。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括新年、、、、、和等重要节日，在这些节日加班，劳动者每小时的加班费为原本每小时工资的3倍。

总之，劳动法的加班费标准旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到应有的经济补偿。

三、劳动合同经济补偿金的支付标准

劳动合同经济补偿金的支付标准，是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的一笔经济补偿费用。

具体而言，经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在一家工作了五年，其月平均工资为5000元，那么该公司应向其支付的经济补偿金为5000×5=25000元。又如，某劳动者所在地区上年度职工月平均工资为3000元，其月工资为10000元，那么在计算经济补偿金时，应以3000×3=9000元为基数，若其工作了八年，则应支付的经济补偿金为9000×8=72000元，但由于最高不超过十二年，所以实际支付年限为十二年，即9000×12=108000元。

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