在工作中，劳动的计算是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者在时能够获得的合理补偿，对于保障劳动者的权益具有关键意义。相信您也对这个问题充满了好奇和关注，那么就让我们一起来深入了解一下吧！

一、劳动经济年限怎么计算

劳动经济补偿金的计算年限，通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

1. 一般情况下，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工作年限应当自用工之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

4. 但如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳动经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

1. 这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

2. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 劳动者在患病或者非因工负伤、休产假、等特殊情况下，可能存在工资支付的特殊规定，但在计算经济补偿金时，应当按照正常工作状态下的工资水平进行计算。

三、哪些情况可以获得劳动经济补偿金

以下这些情况，劳动者通常可以获得劳动经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，劳动者解除劳动合同的。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者解除劳动合同的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使的。

6. 用人单位裁减人员的。

7. 用人单位被依法的。

8. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前的。

总之，劳动经济补偿金的相关问题涉及到劳动者的切身利益，需要我们认真对待和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。