一、新劳动合同法的经济补偿金年限

经济补偿金的年限计算在新劳动合同法中有明确规定，具体如下：

（一）一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了一年零三个月，应支付一个半月工资的经济补偿金。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定旨在平衡高收入劳动者与用人单位之间的利益。

（三）如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在计算支付经济补偿或的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

二、劳动合同经济补偿金是否要交税

劳动合同经济补偿金是否交税，需根据具体情况判断：

1. 免税情形：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。

2. 应税情形：若超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分应当按照有关规定，计算征收个人所得税。具体计算时，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此不是一次性全额计税，而是除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

总之，劳动合同经济补偿金交税问题要结合当地上年职工平均工资以及具体补偿金额等因素综合确定。

三、劳动合同经济补偿金的法律规定

劳动合同经济补偿金的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，相关要点如下：

1. 支付情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者的，用人单位应支付经济补偿金；此外，用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同，或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等，也需支付经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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