法律解析：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，在计算经济补偿金的年限时，需要明确以下几点。首先，劳动者在本单位工作的年限是确定经济补偿金的重要因素。通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。这里的“一年”是指连续的、完整的一年。

如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，按照一年来计算经济补偿金，即支付一个月工资。而对于工作时间不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作年限较长，经济补偿金的计算可能会受到一定限制。比如，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果是因用人单位违法解除劳动合同等原因导致劳动者要求支付经济补偿金，在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。总之，经济补偿金的年限计算要根据具体情况，严格按照法律规定来执行。劳动者应了解自身权益，确保在劳动关系中得到合理的保障和补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条