一、公司不与用工签劳动合同可以吗

公司不与用工签订劳动合同是不可以的，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果而言，若公司不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及维护企业正常用工秩序都具有重要意义。它能规范双方行为，减少劳动纠纷发生。所以，公司必须依法与用工签订劳动合同，否则将面临法律风险和不利后果。

二、人要跟企业签劳动合同吗

公司法人即法定代表人，是否与企业签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若法定代表人由公司担任，且其在公司中仅从事与股东身份相关的管理决策等工作，未在公司具体任职担任特定职务，未向公司提供劳动以获取劳动报酬，那么这种情况下，法定代表人通常无需与公司签订劳动合同。

（二）若法定代表人在公司担任具体职务，比如总经理、部门经理等，实际参与公司日常经营管理，向公司提供劳动，并从公司领取劳动报酬，那么其与公司之间建立了劳动关系，应当与公司签订劳动合同。

法定代表人的身份较为特殊，判断其是否需签订劳动合同，关键在于其是否在公司实际任职并提供劳动、获取劳动报酬。在实际操作中，应根据具体情况，遵循相关，明确法定代表人与公司之间的权利义务关系，避免出现法律风险。

三、用工多少岁才能够签订劳动合同

根据我国相关法律规定，用工单位与劳动者签订劳动合同，劳动者需达到法定就业年龄。

具体而言，法定就业年龄为年满16周岁。一般情况下，年满16周岁且具备劳动能力的公民，可以与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，依法享有劳动权利并承担劳动义务。

不过，存在特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。在这种特殊情形下，这些单位可以在符合规定的前提下招用未满16周岁的未成年人并签订劳动合同。

若用工单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任。劳动行政部门会责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。所以，用工单位在签订劳动合同时，务必确认劳动者已达到法定就业年龄，避免法律风险。

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