一、公司不与员工签订劳动合同怎么赔偿

公司不与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

依据《》规定，自用工之日起一个月内，公司应与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，公司需向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立。同时，公司还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资。

员工主张该赔偿时，要注意收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司不与员工签订劳动合同怎么办

公司不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求公司补签劳动合同。员工应及时与公司沟通，明确提出签订劳动合同的要求，这是保障自身权益的重要基础。

其二，若公司拒绝补签，员工可主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。

其三，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。若通过劳动仲裁解决，员工需准备好充分的证据和材料，以支持自己的诉求。

总之，面对公司不签劳动合同的情况，员工要积极采取措施，依法维护自己的合法权益。

三、公司不签劳动合同怎么要双倍工资

若公司不与员工签订劳动合同，员工索要双倍工资，可参考以下方式：

其一，收集证据。需搜集能证明与公司存在劳动关系的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；还有公司安排工作任务的记录、工作成果等相关材料。

其二，与公司协商。可尝试与公司友好沟通，明确指出公司未签劳动合同的违法性，要求其按照法律规定支付双倍工资。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述事实与理由，提交收集的证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

其四，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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