一、签订劳动合同需要加哪句话

签订劳动合同通常需要明确双方的权利和义务，以下是一些可以添加的关键语句：

1.工作内容与工作地点：明确约定劳动者的具体工作岗位、工作任务以及工作地点，避免后续因工作安排产生争议。

2.工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时明确休息休假的种类和期限。

3.劳动报酬：详细约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及的计算方法等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。

4.社会保险与福利待遇：明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费标准，以及其他福利待遇的内容和享受条件。

5.保密与竞业限制：对于涉及用人单位或核心技术的岗位，约定劳动者的保密义务和竞业限制条款，明确保密范围、期限和违约责任。

6.合同期限与解除条件：约定劳动合同的起始日期、终止日期以及的条件和程序，避免合同期限不明确或解除程序不规范导致的纠纷。

7.违约责任：规定双方在履行劳动合同过程中违约应承担的责任，如违约金的数额或计算方法等，以增强合同的约束力。

在添加这些语句时，应确保条款明确、具体、合法，避免模糊或歧义，以保护劳动者和用人单位的合法权益。

二、签订劳动合同附加合法吗

签订劳动合同附加保证书是否合法，需视具体情况而定。

若保证书的内容不违反的强制性规定，且是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么该附加保证书通常是合法的。例如，保证书约定员工在合同期内不得从事与业务相竞争的活动，或保守公司商业秘密等，这些约定在合理范围内是被认可的。

然而，如果保证书的内容违反了法律法规的规定，如排除劳动者的合法权益、加重劳动者的责任等，那么该保证书可能会被认定为无效。比如，保证书规定劳动者在离职后几年内不得再从事任何工作，或要求劳动者承担过高的违约金等，这些条款可能不会得到法律的支持。

总之，签订劳动合同附加保证书是否合法，关键在于保证书的内容是否符合法律规定和双方的意愿。如果对保证书的合法性存在疑问，建议咨询专业律师。

三、员工签订了劳动合同会怎样

员工签订劳动合同后，会在多方面产生重要影响。首先，劳动合同明确了员工与用人单位之间的权利和义务，为双方的提供了法律保障。员工可以依据合同约定获得相应的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，用人单位也需按照合同履行支付工资、提供劳动条件等义务。

其次，签订劳动合同使得劳动关系具有了合法性和稳定性。在合同期限内，双方应遵循合同约定，不得随意解除劳动关系，除非符合法定或约定的解除条件。这有利于保障员工的工作稳定性，促进用人单位的正常生产经营。

最后，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的依据。员工可以凭借合同向劳动行政部门投诉、申请或提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位也可依据合同来处理劳动纠纷，避免纠纷的扩大化和不确定性。总之，签订劳动合同对员工和用人单位都具有重要意义，是构建和谐劳动关系的基础。

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