一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗合法吗

退休返聘人员不需要签订劳动合同，签订劳务合同是合法的，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不再是，不具备签订劳动合同的主体资格。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律文书，而退休返聘人员不符合劳动关系的构成要件。

（二）退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的民事法律关系。在这种关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。

（三）签订劳务合同能更好地明确双方的权利义务，避免潜在纠纷。劳务合同可根据具体情况进行协商和约定，相较于劳动合同，具有更大的灵活性。

综上，退休返聘人员签订劳务合同是合法且合适的选择。

二、签订长期劳动合同后可以开除员工么

签订长期劳动合同后，公司在符合法定情形时可以开除员工。具体如下：

（一）员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。例如，多次、严重违反工作纪律等，且公司的规章制度需经过法定程序制定并公示。

（二）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，因员工故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失。

（三）员工被依法追究刑事责任。若员工因犯罪行为被判处刑罚，公司可。

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

若不存在上述法定情形，公司随意开除签订长期劳动合同的员工，则属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济。

三、未签署完毕的劳动合同劳动者是否可以反悔

在未签署完毕劳动合同的情况下，劳动者通常是可以反悔的。

从合同订立的角度来看，劳动合同的成立一般需双方当事人协商一致，并经双方签字或盖章确认。在未签署完毕时，意味着合同尚未正式成立生效。劳动者尚未作出具有法律约束力的意思表示，此时改变想法不签订合同，是其对自身意愿的合理调整。

具体而言，一方面，在协商签订过程中，若劳动者发现合同条款存在不合理之处，如工作内容与事先约定不符、劳动报酬过低、劳动条件不佳等，有权决定不再签订该合同。另一方面，即使双方已就部分条款达成初步意向，但只要未完成签署手续，劳动者都有权利重新考虑并选择不签订。

不过，劳动者在反悔时，应遵循诚实信用原则，及时、明确地向用人单位表明自己的态度，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者无故反悔给用人单位带来损失的，可能需承担相应的赔偿责任。

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