一、公司与法人能签订劳动合同吗

公司与法人不能签订劳动合同。具体分析如下：

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体一方必须是自然人劳动者。

从公司角度看，公司作为法人组织，本身是用人单位，是雇佣劳动者并与其签订劳动合同的一方主体。公司的法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其与公司之间是代表关系，而非劳动关系。若公司与法人签订所谓的“劳动合同”，在法律关系的认定上会产生混淆，不符合劳动合同的本质特征和法律规定。

因此，基于劳动合同的主体要求和法律关系的性质，公司与法人不能签订劳动合同。

二、公司没有签订劳动合同找哪里

若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商解决。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，如补偿等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。员工可准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报公司未签劳动合同的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，员工可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

三、劳动合同签订可以口头通知吗

劳动合同签订不可以仅通过口头通知的方式。

依据我国《》的明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定旨在通过书面形式明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和可预测性。

书面劳动合同具有诸多重要意义。一方面，它能够清晰地记录双方关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项的约定，避免日后因约定不明而产生纠纷。例如，在劳动报酬方面，书面合同能明确具体的工资数额、支付方式和支付时间等。另一方面，书面合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。当发生劳动争议时，书面合同可以作为有力的证据，证明双方的权利义务关系。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。因此，劳动合同的签订必须采用书面形式，口头通知是不符合法律规定的。

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