一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗,是怎样规定的

退休返聘人员不需要签订劳动合同，相关规定如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系，因此不适用劳动合同相关规定，而是应当签订劳务合同。主要基于以下几点原因：

（一）主体资格方面，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。

（二）从社会保险角度，退休人员已享受养老保险待遇，无需再由用人单位为其缴纳社会保险，这与劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳的规定不符。

（三）法律适用和权益保护上，劳务关系主要受民事法律规范调整。双方的权利义务由双方协商确定，在发生纠纷时，适用程序解决，与劳动关系的处理方式有所不同。

综上，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。

二、劳动合同一年一签利弊,是怎样规定的

劳动合同一年一签存在一定利弊。

从有利方面来看：

（一）灵活性高。对于用人单位而言，可根据员工一年来的工作表现、业务需求等情况，灵活决定是否继续聘用，便于调整人员结构。对于劳动者来说，若对工作不满意，一年期满后也能较容易地重新选择职业。

（二）便于双方适应。合同期限短，能让双方在合作过程中及时发现问题、调整关系，避免长期合同下可能出现的矛盾积累。

从不利方面分析：

（一）缺乏稳定性。对于劳动者，一年一签可能使其缺乏职业安全感，担心后失业。对于用人单位，频繁签订合同可能导致员工忠诚度不高，人才流失风险增加。

（二）增加管理成本。每次合同到期都需重新评估、协商、签订，涉及时间和精力成本，也可能影响工作的连续性。

法律上并没有强制规定劳动合同必须一年一签，具体签订期限可由用人单位与劳动者协商确定，但需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定。

三、没签劳动合同直接走人可以马上结工资吗

在未签订劳动合同的情况下直接走人，能否马上结算工资需分情况看待。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时足额支付劳动者劳动报酬。即便未签订劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资。所以从法理上讲，劳动者离职时，用人单位应结算并支付其应得工资，一般应在合理时间内完成结算支付，而“马上”在实际操作中可理解为较短的合理周期内。

另一方面，如果劳动者的离职给用人单位造成了一定的损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，影响了单位的正常运营，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这并不影响其支付劳动者应得的工资，只是可能会从工资中依法扣除相应额。

总之，未签劳动合同直接走人，劳动者有权要求用人单位结算工资，用人单位应在合理时间内支付，同时双方应按照法律规定处理可能存在的赔偿等相关事宜。

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