一、未签署完毕的劳动合同劳动者是否可以反悔

在未签署完毕劳动合同的情况下，劳动者通常是可以反悔的。

从合同订立的角度来看，劳动合同的成立一般需双方当事人协商一致，并经双方签字或盖章确认。在未签署完毕时，意味着合同尚未正式成立生效。劳动者尚未作出具有法律约束力的意思表示，此时改变想法不签订合同，是其对自身意愿的合理调整。

具体而言，一方面，在协商签订过程中，若劳动者发现合同条款存在不合理之处，如工作内容与事先约定不符、劳动报酬过低、劳动条件不佳等，有权决定不再签订该合同。另一方面，即使双方已就部分条款达成初步意向，但只要未完成签署手续，劳动者都有权利重新考虑并选择不签订。

不过，劳动者在反悔时，应遵循诚实信用原则，及时、明确地向用人单位表明自己的态度，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者无故反悔给用人单位带来损失的，可能需承担相应的赔偿责任。

二、停薪留职期间可以与新单位签订劳动合同吗

停薪留职期间不可以与新单位签订劳动合同。具体分析如下：

从角度来看，停薪留职是职工与原单位在一定期限内保留劳动关系的一种特殊形式。在此期间，职工与原单位的劳动关系依然存续，双方的权利义务并未完全终止。

依据《中华人民共和国》的相关规定，劳动者在未与原用人单位解除或终止劳动关系的情况下，不能再与其他用人单位建立劳动关系。如果劳动者与新单位签订劳动合同，属于法律上的双重劳动关系。这种行为可能会给原单位带来诸多不利影响，比如泄露风险、工作精力分散影响原单位工作效率等。

若职工在停薪留职期间为新单位提供劳动，一般可以通过等其他形式来明确双方的权利义务关系，这样既能保障职工获取相应报酬，又能避免违反法律规定导致的法律风险。

三、工作了四个月没有签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作了四个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算方式如下：

（一）第一个月通常视为双方建立劳动关系的合理缓冲期，一般不支付。

（二）从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。即劳动者可要求用人单位支付三个月的双倍工资差额。具体计算方法是，以劳动者实际每月获得的工资收入为基数，再额外支付相同金额作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需再支付15000元（5000元×3个月）作为未签劳动合同的赔偿。

此外，劳动者还可主张用人单位补缴工作期间的社会保险等相关权益。若与用人单位协商不成，可通过或诉讼途径来维护自身合法权益，申请劳动仲裁时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

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