一、未签订劳动合同劳动者保如何证明双方的劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下多种方式证明双方的劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、用人单位发放工资的签字记录等，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件一般会标明工作单位、岗位等信息。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面通常有劳动者和用人单位双方的相关信息及入职情况记载。

（四）考勤记录，如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面佐证劳动关系的存在。

（六）与用人单位有关的业务往来文件，如劳动者代表用人单位签订的合同、送货单等，显示劳动者以用人单位名义从事相关工作。

二、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿,法律上该如何规定

在上班一年多未签订劳动合同的情况下，赔偿及法律规定如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，劳动者有权要求用人单位支付。

（二）用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张上述赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

三、解散职工没有签劳动合同怎么赔偿

公司解散时，职工未签劳动合同的赔偿情况需分不同情形来确定：

（一）职工入职不超过一个月。在此期间，公司解散，因法律允许公司在一个月内与职工签订劳动合同，所以公司只需依法支付职工实际工作天数的工资，无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。

（二）职工入职超过一个月不满一年。公司解散，除支付职工实际工作天数工资外，还需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，即从入职第二个月起至公司解散之日。比如职工入职3个月后公司解散，公司应支付2个月的双倍工资差额。

（三）职工入职满一年。此时视为公司与职工已订立无固定期限劳动合同，公司解散，除支付工资外，同样要支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

此外，公司解散还应按照法律规定，向职工支付，经济补偿金根据职工在公司的工作年限计算。

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