一、厂里没签劳动合同,伤到后怎么处理

在厂里未签订劳动合同且发生受伤情况，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没给签劳动合同该怎么要补偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式主张补偿：

（一）确定补偿期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的补偿最多支付11个月。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）收集相关证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与公司存在劳动关系以及工作时间等关键事实。

（三）与公司协商。可先尝试与公司友好沟通，明确指出公司未签劳动合同的违法性，要求其支付相应补偿。若协商成功，达成补偿协议，需确保协议内容明确、具体，并妥善保存。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同的赔偿问题

根据我国劳动法及相关，用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

总之，劳动者若遭遇用人单位未签订劳动合同的情况，可依法主张相应赔偿，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

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