一、厂里没签劳动合同,不批怎么办

若贵司在未与您签订任何形式的劳动合同时，即与您建立了实质性的雇佣关系，那么这一行为本身便已违反了我国现行的《劳动合同法》的相关规定。

在这种情况下，您完全具备随时向贵公司提出正式辞呈并解除劳动关系的权利，而无需再向贵公司提交任何形式的辞职申请，亦无须得到贵公司内部任何人员的批准。

首先，根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以基于用人单位存在违法行为为由，提出解除劳动关系的请求，且无需提前三十日进行告知，亦无需获得任何形式的批准，即可立即离开贵公司。

此外，贵公司还需依照《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，向您支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金。

其次，您可以向贵公司的负责人发出书面的辞职通知。

该份“通知”应确保能够被贵公司签收，如若贵公司拒绝签收，则您可以选择使用挂号信或者快递等方式将该通知送达到位，从而确保您已尽到了通知义务，并保留了相应的送达证明。

最后，若贵公司未能按照上述要求履行其法律责任，亦未支付相关费用，您可以直接前往当地劳动行政管理部门申请（此项服务是免费提供的，且无需聘请律师）。

通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，您可以向贵公司追索赔偿。

若贵公司仍拒不赔偿，您还可以申请采取措施。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同可以告对方吗

倘若未能签署劳动合同，当事人是有权进行法律诉讼的。

具体来说，有如下两个方面的补偿要求需要遵守：首先，针对未能签订劳动合同的员工，必须依照相关法规向其支付双倍薪资作为赔偿；其次，也应对这些员工支付相应的经济补偿金。

在一个月的“宽限期”之内，假如劳动者未能签署书面劳动合同，导致用人单位无法履行劳动合同的，则可无需支付经济补偿金；但是，若超过这一期限，因劳动者仍然没有签署书面劳动合同，用人单位因而决定时，就必须按照法定程序支付经济补偿金了。