法律解析：

未成年在厂里上班本身就是违法的，这种情况下应寻求劳动监察部门等相关机构的帮助来解决辞职问题。

首先需要明确的是，用人单位招用未成年人是严重违反劳动法的行为。未成年人身心发育尚未成熟，不具备完全独立的劳动能力和判断能力，让其在工厂上班会对其身心健康和未来发展带来诸多不利影响。 对于这种情况，应该采取以下措施。第一，收集相关证据，比如在厂里工作的证明、与工厂相关人员沟通辞职的记录等。第二，向当地的劳动监察部门进行举报和投诉，要求他们介入调查和处理，劳动监察部门有权力和义务对违法用工行为进行查处。第三，同时可以考虑向工会组织、共青团等相关机构寻求帮助和支持，他们可能会提供一些指导和协助。第四，可以咨询专业，了解自己的合法权益和可行的法律途径。 在整个过程中，要注意保护好自己的安全和权益，不要采取过激的行为。工厂方面应该认识到自身的错误，积极配合相关部门的处理，依法保障未成年人的权益。同时，社会各界也应该加强对未成年人的保护和关爱，共同营造一个有利于未成年人健康成长的环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。