在厂里上班晕倒，可能构成工伤，也可能不构成，需要根据具体情况判断。

在厂里上班时晕倒，其处理方式和认定结果会因多种因素而异。首先要考虑晕倒的原因。如果是由于工作环境中的有害因素，如高温、高湿、有毒气体等导致身体不适而晕倒，或者是因长时间高强度工作、过度劳累引发，那么很有可能被认定为工伤。

但如果是员工自身存在疾病，如低血糖、贫血、心脏问题等，且这些疾病并非因工作直接导致，认定工伤可能会存在一定难度。即使是自身疾病引起的晕倒，如果工作强度、工作环境等因素加重了病情，或者在工作过程中疾病突然发作导致晕倒，也可能会对工伤认定产生影响。

及时的处理和证据收集也非常重要。一旦发生晕倒事件，厂方应及时采取急救措施，并妥善保存相关记录，如现场情况、救治过程等。员工或其家属也应尽可能收集对认定工伤有利的证据，比如工友的证言、工作安排记录等。

对于是否构成工伤的认定，通常需要经过相关部门的鉴定和审核。在此过程中，可能需要提供详细的医疗诊断、工作情况说明等材料。总之，在厂里上班晕倒后的处理和认定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。