通常不包含补助。

经济是在劳动或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。其计算依据和标准有明确的法律规定。

而补助一般是指为了补偿某项特定费用或支出而给予的额外款项，例如交通补助、住房补助等。补助的性质和用途与经济补偿金不同。

在劳动法律法规中，对于经济补偿金的计算，主要考虑劳动者在本单位的工作年限和水平等因素。

但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同中有明确约定，或者用人单位的内部规章制度中有相关规定，将某些补助纳入经济补偿金的计算范围，那么则可能会包含。但这种情况相对较少。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。