法律解析：

经济补偿金不一定包含补助。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而补助的概念相对较为宽泛，它可以有多种形式和用途。

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素。一般来说，它主要是对劳动者因劳动关系的变化而可能遭受的经济损失的一种补偿。

补助则可能涵盖多个方面，比如交通补助、住房补助、餐饮补助等，这些补助通常是为了弥补劳动者在特定方面的支出或提供一定的福利。

在某些情况下，用人单位可能会将一些补助纳入经济补偿金的计算范围内，但这并不是普遍的做法，也不是法律强制要求的。具体是否包含，需要根据用人单位的规定、劳动合同的约定以及实际情况来确定。

如果劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，对于经济补偿金和补助的问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在处理这类问题时，需要依据相关法律法规和具体证据来进行判断和裁决。

需要注意的是，不同地区对于经济补偿金和补助的规定可能会有所不同，劳动者和用人单位应当了解当地的具体规定和司法实践。为了避免纠纷的发生，双方在签订劳动合同时，应当明确约定经济补偿金和各类补助的具体内容和计算方式。这样可以在出现问题时，提供明确的依据和解决方案，减少不必要的争议和风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。