法律解析：

如果在公司上班辞职不批，可以通过合法途径来解决，如保留相关证据、与公司进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或通过法律手段维权等。

当遇到辞职不批的情况，首先要明确自己的权益和法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么，在辞职不批时，可以采取以下措施。第一步，确保自己已经按照法律规定的程序提交了书面辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信的副本、邮件发送记录等。第二步，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，说明自己的离职原因和决心，看是否能够达成一致。

如果沟通无果，第三步可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

如果以上方法都不能解决问题，最后可以通过法律手段来维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，要注意收集和整理相关证据，以支持自己的诉求。

总之，面对辞职不批的情况，不要轻易放弃自己的权益，要通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。