当合同期满或终止时，企业未按约定支付不续签，给员工造成损失，员工该如何维护自身权益？

一、不续签赔偿未按期支付怎么办

1、协商沟通：员工可尝试与企业协商沟通，了解未按期支付的原因，并催促企业尽快支付。

2、书面催告：若通过协商沟通未能解决，员工可向企业发送书面催告函，要求企业在一定内支付赔偿金，并表明逾期后果。

3、申请劳动仲裁：如果书面催告后，企业仍未支付赔偿金，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金及利息。

4、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不能或对仲裁裁决不服，员工可向提讼，要求企业履行赔偿义务。

二、企业不续签赔偿拖欠利息

《法》第90条，企业未及时支付劳动者工资的，应按应付金额支付利息。企业不续签赔偿拖欠利息，员工可按照《劳动合同法》的规定，主张利息赔偿。

三、企业不续签赔偿时效

《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。员工主张不续签赔偿，应在合同终止或期满之日起一年内申请劳动仲裁，否则将丧失仲裁时效。

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