员工消极怠工的处理是需要保留消极怠工的证据，将员工调整工作岗位，或者与员工解除劳动合同。那么员工消极怠工怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、员工消极怠工怎么处理

员工消极怠工的处理是想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可，一定要做到有理有据。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、消极怠工开除有工资吗

消极怠工开除有工资。消极怠工不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿，但需要支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

提醒您，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

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